澡堂 偷拍 起火企业调岗调薪，职工片面排除管事协议

★案情简介澡堂 偷拍

徐某于2018年7月23日入职上海某公司，两边坚定书面管事协议，协议时限至2026年8月31日，岗亭为客户销售司理，并商定公司不错字据坐褥主见需要或其使命能力弘扬和谐其使命执行。

2022年2月21日，徐某通过公司里面竞聘，被任命为公司上海区大客户部端庄东谈主。

2022年8月11日，公司向徐某发出《对于职工徐某岗亭和谐告知》，自2022年8月11日将徐某的岗亭和谐为公司上海区大客户部的客户司理岗亭，并安排他东谈主代理该部门端庄东谈主岗亭。

2022年10月18日，徐某通过电子邮件及快递形势向公司发送《被动去职告知书》，主要执行为：公司在未征得本东谈主应允的情况下将其和谐至客户司理岗，属于未提供管事条目；调岗后的基本工资由13000元/月降至9000元/月，属于未足额披发工资，故向公司提议被动去职告知。

徐某单方排除管事协议后，以公司未按照管事协议商定提供管事保护好像管事条目、未实时足额支付管事报恩为由拿起管事仲裁，要求公司支付单方排除管事协议的经济抵偿金以及调岗时辰的工资差额。

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★裁判后果

本案经管事仲裁、法院一审审理，除援助调岗时辰的工资差特等，均认定用东谈主单元不存在需要支付经济抵偿的法定情形，驳回徐某宗旨支付经济抵偿金的诉请。

★案例评析

上海七方讼师事务所主任李华平讼师：本案的争议焦点在于用东谈主单元的“调岗降薪”是否属于未按照管事协议商定提供管事保护好像管事条目、未实时足额支付管事报恩的情形，管事者据此排除管事协议宗旨经济抵偿金可否取得援助。

★讼师评析

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一、用东谈主单元合理和谐管事者使命岗亭属于期骗自主用工权的体现。

字据《管事协议法》第三十五条章程，用东谈主单元与管事者协商一致，不错变更管事协议商定的执行。但并非是指未经管事者应允，用东谈主单元一律不可片面变更管事协议。施行中，用东谈主单元不错字据法律章程、轨则轨制的章程或管事协议的商定，片面合理和谐管事者的使命岗亭，管事者应当顺从。管事者对用东谈主单元的单方调岗行为如有异议，不错向用东谈主单元提议改正，或通过法律路线要求恢归附岗亭。

未按照管事协议商定提供管事保护好像管事条目，主如若指管事环境差、短少必要的管事保护表率，以致有危及职工人命健康等身分的存在等，侵略了管事者方正正当的管事职权，管事者有权随时告知用东谈主单元排除管事协议。本案中，徐某以公司的调岗行为属于不提供管事条目为由片面提议排除管事协议，实难成为其经济抵偿金主伸开拓的充分依据。

二、以“未实时足额支付管事报恩”排除管事协议宗旨经济抵偿金，需要解说用东谈主单元存有主不雅坏心。

字据《管事协议法》第三十八条第（二）项之章程，用东谈主单元未实时足额支付其管事报恩的，管事者不错排除管事协议并要求用东谈主单元支付经济抵偿。如果用东谈主单元存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒却支付的，才属于立法所要规制的对象。对于因调岗争议而产生的“未实时足额”支付管事报恩的，并不可看成管事者排除协议的依据。

本案中，徐某并未以公司存在“降职降薪”情形而宗旨讲述岗亭、补足差额，而径直以争议事项为由片面排除管事协议，宗旨经济抵偿金难以取得援助。

（管事报 文 王年俊 摄 李轶捷）澡堂 偷拍